为积极响应集团号召，更加深入、全面的学习中钢的企业文化，我们开展了形式多样、内容丰富的学习活动。为了更好的学习中钢文化，更有效的复制中钢管理，服务好集团建设与发展，我们钢材销售处在学习中钢的文化中积极争当排头兵，利用业余时间组织员工对中钢文化进行系统学习，使员工思想水平、业务能力迅速提升。

在中钢文化的系统学习过程中，从中钢的企业文化开始，到中钢的各级单位组织构架；从中钢各部门负责人的岗位说明，到各部门组织职掌以及生产管理系统的学习和产销一体化工作的有效学习与领悟。在工作中，我们要勇于创新，善于创新，不要被工作中的困难和失败所吓倒，要严格要求自己，精益求精。中钢正是给了员工这样的发展机会，让员工有发展的空间，有发挥的舞台。

我们复制中钢过程中坚持人性管理，视员工为企业的宝贵资产，协助其提升与成长，奖励其发挥创意与进取心。这样才能使员工更好的把中钢的核心价值“团队精神、企业精神、踏实精神、求新精神”融入灵魂，这也是支撑中钢持续发展的动力保障。团队精神就是消除本位主义，各单位之间充分协调合作，群策群力完成企业目标，团队精神在中钢四大精神中列为首位，自有其特殊意义。企业精神的意义就是把公营事业当作民营事业来办的精神，做事要讲求效率，经营则要不断追求利润与成长。踏实精神就是脚踏实地，勇于承担，苦干实干，这就是中钢的企业文化。中钢员工从进入公司开始，树立多做不错、少做多错，不做全错”的观念，一直秉持着“不是故意的错，不算错”的原则，这些都形成了充满精力、斗志与干劲的风格。求新精神就是不以现况为满足，不断力求改进，不断求新求变。创新是企业成长的动力源泉，做得对、错是一回事，但一定要有勇气多创新、多尝试。此外，中钢基于求新精神的发挥，在研究发展方面特别加强，竞争剧烈的市场中，唯有不断在产品、服务方面创新求变，才是确保企业生存之道。

在学习中钢的经营管理理念后，我们树立以“多品种、增利产品”服务终端用户为目标，以客户满意度为目标，开发新产品，创造高附加值，协助下游转型升级。今后我们会以客为尊，与下游合作，努力达成目标，谋求共同利益，促进集团高质量发展。

供稿 |钢材销售处  于淼

编辑 |公共事务处  常聪慧