在集团的统一管理与支持之下，轧钢一厂管理团队深入学习中钢团队精神。通过学习，我们对团队精神有了更深入的理解。所谓的团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。

作为一名管理者要做的就是提倡、引导，营造出一种适合员工发挥主动性的氛围，而不是空发指令。轧钢一厂通过座谈会、茶话会、现场交流会等多种方式加强与员工的沟通交流，及时了解和掌握员工的思想动态，发现员工的技能和特长，想方设法为员工创造能够充分展示他们才能的机会和平台，提升员工的主观能动性和创新意识，从而提高员工的工作效率和工作质量，让他们在实现自身价值的同时获得成就感、获得快乐。轧钢一厂秉持“多做不错，少做多错，不做全错”的观念以及“不是故意的错不算错”的原则，积极倡导员工发现问题、提出问题，运用团队的力量解决问题。

▲学习现场

在学习中钢方面，轧钢一厂还充分利用下班时间认真组织开展集体学习活动，温故而知新，把学习活动与工作部署紧密结合，向深学，往实做。在学习课余时间组织讨论，结合工作实际发表自己的学习感悟，做到知识分享，共同提升轧钢一厂的学习质量。通过学习，轧钢一厂把“团结、务实、创新”的精神逐步推广至各层级队伍，形成自己的价值追求，真抓实干、锐意进取，高质量完成各项重点工作！

供稿 |轧钢一厂   温慧林

编辑 |公共事务处  常聪慧